第条规定了这些详细信息：§如果是书面

形式，投诉必须包含法院的指定、当事人的资格、引起争议的事实的简要陈述、请求（必须是确定的、确定的并表明其价值）、日期和签名申诉人或其代表。（措辞来自年第号法律）如何查看劳工诉讼的状态有两种简单的方法可以咨询劳工诉讼：通过手机或通过劳工法庭应用程序。有关劳工程序的公众咨询可在劳工法庭网站上获取。公司或前雇员的律师只需选择该地区的法院门户，并在门户上部区域的“程序咨询”区域中输入案件编号，然后单击“咨询”即可。通过该应用程序，申诉人或被告必须访问手机的应用程序商店，搜索–电子劳动法庭并下载该应用程序，适用于或系统的手机。



下载申请后，用户必须接受条件，选择进行咨询的法院，单击“程序咨询”并输入案件编号。疫情期间劳工行动流程有何变化-大流行期间，劳动立法的些项目进行了调整。第号法律影响了许多公司的现实和些员工的日常生活。因此，针对公司在定时期内不遵守劳动法的行为，提出了各种各样的劳动诉讼。因此，疫情期间，很多行动都是基于：暂停雇佣合同；提早放假；分期付款；减少工作时 拉脱维亚 电话号码 间和工资；遵守的公司，但随后不遵守其规定的规则，则受到专业人士的摆布，他们随时可以因不遵守该立法规定的规则而采取劳工行动，该立法在段时间内有效。大流行。疫情期间劳工投诉的主要原因高级劳工法院在年月至年月期间进行的研究强调，主题为“-”的劳工诉讼数量大幅增加。







在此期间，共有超过起行动，其中商业、工业和运输部门占这些劳动力需求的%。根据同项调查的数据，在大流行期间导致劳工行动的十大原因是：起与遣散费相关的劳工诉讼；项与发布相关的行动；项与比例休假相关的行动；项与比例第工资相关的行动；起与支付所有遣散费相关的行动；项与存款错误相关的行动；起与未支付工资余额相关的行动；起与支付加班费相关的行动；起与赔偿和宪法相关的诉讼项与间接终止相关的行动。如何避免贵公司遭遇劳动诉讼劳工诉讼的发生主要是由于公司犯下可避免的错误，例如缺乏工作时间控制以及员工的劳工权利和义务缺乏透明度。